快乐飞艇人工计划

2019年7月1日
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[“第一资源”开发大会交换]沈坤荣:全面推动人才立院

全面推动人才立院

快乐飞艇人工计划——在新时代“第一资源”开发大会上的发言

商学院 沈坤荣

快乐飞艇人工计划各位领导、各位老师:

快乐飞艇人工计划上午好!昨天听了胡金波书记的讲话和杨忠常务副书记、谈哲敏副校长的报告,倍感振奋。

在2018年11月学校党委中心组扩大学习会上,胡金波书记指出,人才,特别是拔尖创新人才是建设“第一个南大”的第一资源。一流人才竞争核心是制度和环境的竞争。下面我对商学院在“第一资源”建设方面的工作,尤其是青年人才的引进与造就工作做一个交换与分享。

沈坤荣发言 (佘治骏 摄影)

一、营造气氛,人才立院

快乐飞艇人工计划学院领导班子高度器重“第一资源”开发。近年来,我院不断关注国内同层次兄弟高校在人才引进方面的做法,根据国内高校经济管理学科发展的实际情况,优化人才引进的相干制度。从2013年2月我院“国际学术期刊榜”颁布以来,院党政联席会已经有20多次会议重要讨论人才引进与造就的工作。经过多年来的实践,全院已经形成了一整套关于国内外人才引进与考核的相干措施,全院高低形成了积极引进人才的气氛。学院每学期召开一次“发展战略研究会”,在会议上,恳求每个系主任就各系的人才梯队、科研产出情况进行分析总结,每个系主任须汇报所在系的人才引进情况并提出相应的引进打算,促使各个系在人才引进方面互相赶超。

学院不仅器重“引人”,更器重“育人”。人才引进来很重要,但人才引进来之后的造就更加重要。我院通过多次召开青年教师座谈会,让资深教师与青年教师分享申报重大课题、申报荣誉称号的经验等措施,援助青年教师成长;学院在制定人才引进与考核措施的过程中,也充分听取新引进教师的意见。

快乐飞艇人工计划学院将国内外著名专家“请进来”,为青年教师创造与国内外著名学者交换的平台。近年来,学院举办了CES(留美经济学会)年会、企业跨国经营管理国际研究会、创新与产业国际学术研究会等多次国际学术会议,让青年教师能够感受到国际化的学术气氛;学院常年援助开设青年学者论坛、斯密论坛、德鲁克论坛等学术运动,勉励青年教师邀请在国内外的合作者到学院进行学术报告;学院制定了“短期访问教授”管理措施,援助各个系邀请国外著名学者到学院进行短期访学,领导青年教师发表高程度科研成果。

学院还勉励教师“走出去”。我们制定了国际学术会议援助措施与青年教师海外进修管理措施,援助青年教师到国际学术会议上宣读论文,勉励青年教师出国进行半年到一年的访问交换。

二、先行先试,不断摸索

快乐飞艇人工计划学院的对于青年的人才引进与造就工作分为三个阶段。第一阶段,是从2012年到2015年的启动阶段。我院对照“国内领先,国际一流”的奋斗目标,对照北大、清华、复旦等国内领先高校师资队伍国际化建设的经验,断定了加快推动国际化建设,提升商学院学科竞争力的基础思路,形成《南京大学商学院关于推动国际化的若干决定》上报学校,经校人才工作领导小组会议研究批准,正式行文、履行。其中,《商学院人才引进与管理措施》就引进海外精良博士提出具体方案,明确提出原则上只从世界著名大学引进具有博士学位的精良人才20名,学校批准给予“助理教授”岗位并按讲师兑现待遇,不足部分由商学院自筹经费补足,并明确以三年为第一聘期进行考核,不合格者不续聘。

第二阶段,从2015年到2017年,规矩细化阶段。《商学院人才引进与管理措施》在2017年进行修订,经济、管理学科根据学科特点,制定相应的人才聘期任务恳求,同时明确了海外助理教授的考核成果处理措施:对于没有达到考核标准、但经两个学科组织专家评审认为具有发展潜力的,可申请不超过一年的过渡期,反之不续聘。

快乐飞艇人工计划第三阶段,从2017年至今,全面引进阶段。2017年,学院制定了新的人才引进方案,开端引进编制外专职科研人员,国内外毕业的精良博士生均可以应聘。为了适应国内人才市场竞争态势的变更、进步对精良人才的吸引力,防止精良人才流失,2018年我院又进一步完善《人才引进与管理措施》,进步精良人才待遇。对于在学科建设中做出突出贡献者,进行相应的褒奖。

经过多年的摸索,商学院逐步形成了高层次精彩人才、年薪制助理教授、专职科研岗三类人才引进方案。

快乐飞艇人工计划三、规范流程,严格考核

第一,明确考核责任主体。在国内外人才引进过程中,学院层面以及经济管理两大学科均成立了由分管院长负责的人才聘请和考核委员会,严格把好入门关和提升(考核)关,始终保持将师德师风作为人才引进时的第一标准。

第二,规范招聘流程。学院制定了明确的招聘工作流程,发布广告、吸收推荐、组织面试到形成候选人选,再经过商学院人才工作领导小组与党政联席会讨论,才干报送校人力资源处,审核通过后,再发放录用通知。这些流程看似复杂,但从一个侧面体现出对人才引进的全方面、多角度的考核,做到流程规范、标准严格。

第三,严格履行考核。对于各类新引进人才,我院严格恳求、严格考核。完成目标任务顺利通过考核方能进入第二聘期;对于暂未完成任务的可以进入过渡期,但是降低过渡期的薪酬标准,并明确规定如在过渡期内不能完成任务,将不再续聘。

快乐飞艇人工计划第四,增进存量教师适时转岗。除了对于引进人才严格考核之外,我院努力摸索、克服艰苦,对编制内存量教师严格恳求、履行转岗,打破长期以来编制内教师不能转岗的局面。在编制受限的环境下,这一做法有助于新进教师全力投入科研,争创一流成果;有助于通过薪酬与任务的匹配,增进新旧师资的和谐;有助于化解编制的制约、通过淘汰与引进,实现年轻教师队伍整体质量的不断攀升。

快乐飞艇人工计划四、商学院推动“第一资源”开发建设取得的初步成效

快乐飞艇人工计划经过近年来的人才引进与造就,学院尝到了“甜头”,取得了初步的成效。

快乐飞艇人工计划一是师资队伍得到了有效补充。近年来,累计引进助理教授30人,目前在职17人,还有14人即将入职;引进专职科研岗19人,还有5人即将入职;引进精彩人才4人。

二是科研程度不断上升。学院在国际学术期刊发表论文数大幅增长、发表质量明显提升,SSCI论文发表数由2012年不足10篇增长到每年近40篇。新引进的年轻教师已经发表SSCI一区论文5篇,SSCI二区论文17篇,SSCI三区论文15篇。

三是学院的教学质量也得到了提升。青年海归教师的加盟将国际前沿理论和研究方法引入课程,奠定国际化办学基础,新设近20门全英文课程。

四是国际合作交换得到了深化。青年海归教师的引进,加强了学院与国外大学的合作交换,他们在学院的国际交换中施展着骨干作用。

快乐飞艇人工计划五、商学院人才队伍建设工作的几点懂得

商学院在推动人才这个“第一资源”建设的过程中,有以下几点懂得:

一是得益于学校领导与人事部门以及其他相干部门的支撑。商学院在推动人才招聘改革过程中,推出了一系列“先行先试”的做法,学校党政领导班子给予充分的断定,坚定了学院持续推动改革的信心。学校人事部门在人才引进过程中高效率的工作与关心,给予了学院很大的援助与支撑。

二是保持师德为先,严格考核、能进能出。商学院在人才引进过程中始终把“立德树人”作为第一标准,保持靠制度引进人,靠制度考核人,真正做到师资队伍“能进能出”,在全院教师队伍中形成了正向勉励。

三是“人才立院”深入人心,全院高低已经形成了器重人才的气氛。走进商学院,经常听到系主任、院领导和宽大教师讨论如何更好地吸引人才,如何更好地留住人才。学院积极为青年教师供给良好的工作环境,舍得在人才引进上倾力投入。

快乐飞艇人工计划人才工作永远在路上,我们将积极摸索,以本次会议的召开为契机,认真学习贯彻本次会议的精力,以“第一资源”开发为抓手,为建设“第一个南大”而不懈努力!

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